群众利益无小事

当遇上劳务合同纠纷

看准旗法院如何解决

“打工人”的烦“薪”事

案情回顾

 原告刘某与被告某合作社产生劳务合同纠纷，2015年5月26日，原告与合作社实际经营者贺某签订协议书，“原告负责在被告处浇树、养猪、养羊、种地，工资为每年55000元”。直至2023年5月，被告未向原告支付工资，期间，贺某两次向原告出具欠条共计251389元，原告多次向被告索要，被告拒绝支付，故提起诉讼。

法院审理

本院认为，提供劳务者有权获得相应报酬。本案中，经庭审查明，被告某合作社的实际经营者为案外人贺某，原告被案外人贺某雇佣至被告某合作社处工作，后案外人贺某向原告出具工资欠条并在欠条中的欠款人处签名，法院认定双方确实存在劳务关系,被告应当按约向原告支付劳务报酬，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，判决被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年5月至2023年5月的工资251389元。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”。