新时代呼唤造就人才，新征程集聚孕育人才。近年来，鄂尔多斯市中级人民法院紧紧围绕人民法院工作高质量发展需求，认真贯彻落实人才工作各项部署要求，将人才工作与法院各项业务工作同谋划、同部署、同推进，多措并举积极挖掘、培养各类专业人才，全力打造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为确保公正司法、提升审判质效、强化司法公信提供了有力人才保障。

练就识才慧眼，挖潜引进人才。2022年，鄂尔多斯市中院作为全区首家开展法官逐级遴选工作的法院，成功面向基层院公开遴选7名员额法官，及时补充法官办案力量，增强法官队伍力量配备，进一步优化法官队伍结构。积极组织开展公务员、聘用制书记员等各类人员招录工作，及时增补司法辅助人员。新招录人员中98%以上的人员在基层法院工作，有力充实了基层法院办案力量。深入开展人才交流工作，着力推进干部交流常态化，进一步拓宽人才使用渠道，促进干部队伍交流。

饱含爱才诚意，强化人才培养。鄂尔多斯市中院制定出台《2022年教育培训工作计划》，围绕政治能力培训、职业精神培育、司法能力培训、综合素质、党纪党规教育等内容，全方位、多形式、多层次开展教育培训32次，参与人数3284人次，不断提升干部政治能力、专业化能力、处理急难险重问题能力，持续提升干警能力素质。通过开展“审判业务带头人”评选等活动，着力抓好高层次审判人才培养，逐步建立起高层次、专家型审判人才梯次培养模式，我市法院1名审判业务带头人被自治区高院授予“全区专家型法官”称号，引领带动全市法院队伍司法能力和整体素质实现新提升。

增强用才胆识，选好用准干部。积极完善选人用人机制，牢固树立“实在、实干、实绩”用人导向，优化法院领导班子和干部队伍知识、能力、专业结构。不断增强年轻干部选拔任用力度，持续加强优秀年轻干部的培养选拔和使用管理，市中院35岁左右的科级干部占比达到39.3%，较调整前提升15%。探索实施年轻干部成长“青蓝工程”，建立“名法官工作室”，加大青年干警到信访一线锻炼的力度，组织35周岁以下青年干警到诉讼服务中心信访值班，全面提升青年干警综合素质能力。通过开展法官等级晋升、员额法官遴选入额、配合完成法官履职评议等工作，将法官单独职务序列管理要求落到实处，切实提升法官履职能力建设水平，推动司法体制改革走深走实。

开好聚才良方，激励担当作为。多措并举提升干警干事创业保障程度，统筹开展10余次各类人员职级晋升工作，累计晋升139人次，切实发挥职级晋升正向激励作用。建立为干警办实事长效机制，建设从优待警设施、开展从优待警活动，落实慰问、帮扶等工作机制，积极回应干警需求，切实帮助干警解决实际困难。建设干警心理关爱中心，制定心理关爱中心管理和使用制度，常态化开展心理咨询累计35次。落实谈心谈话制度，做好干警心理压力调试与疏导相关工作帮助干警劳逸结合，提振工作状态。坚持政治标准，突出工作实绩，广泛开展评选表彰活动。年初至今，全市法院共有4个集体、33名个人获得自治区级表彰奖励。持续深入挖掘和选树全市两级法院不同岗位上的担当作为先进典型，用身边的典型激励引导干警见贤思齐、奋发有为。

下一步，鄂尔多斯市中院将继续聚焦“引育管用”四个关键环节，坚持需求导向和服务审判执行事业原则，不断审视自身存在差距，加快补短板、强弱项，认真分析人才工作现状，加强优秀青年人才储备，探索专业人才培养机制，确保人民法院事业后继有人、薪火相传，以更加科学、灵活、有效的工作方式开创法院人才工作新局面，奋力书写鄂尔多斯市法院人才工作新篇章。